Daarnaast krijgen alle medewerkers een individueel begeleidings- en ontwikkelingsplan. Hierin komen o.a. de volgende ontwikkelingsdoelen aan bod:
Persoonlijke ontwikkeling door middel van sociale doelen;
- Omgaan met collega’s
- Omgaan met de bedrijfssfeer
- Omgaan met tegenslag/ teleurstelling
- Leren met en van elkaar
Beroepsontwikkeling door middel van beroepsdoelen
- Leren plannen
- Leerdoelen opstellen voor jezelf
- Omgaan met mensen om samen te werken
- Samen tot een eindproduct komen
Vergroten van zelfredzaamheid door middel van woondoelen
- Zetten van koffie/thee
- Wat trek je aan als je bv in een magazijn gaat werken
- Boodschappen doen
- Schoonmaken van de ruimtes en werkgereedschappen
Vergroten van gevoel van eigenwaarde door deelname aan het arbeidsproces
- Benutten van interesses en talenten
- Onderzoeken van persoonlijke voorkeuren door observatie en uitwerking
hiervan
Verder leren aan leerdoelen door de leerlijn van school m.b.t.
werknemersvaardigheden door te trekken in de arbeidsomgeving