- Rondleiding WerkSaam met ouders/verzorgers/begeleiders.

- Na de rondleiding bespreken we de mogelijkheden bij WerkSaam en de hulpvraag van de medewerker.

- Als er een match is tussen beide, kan er een vervolggesprek plaatsvinden, waarin de zakelijke punten besproken kunnen worden.

- Daarna wordt er een intakeformulier ingevuld en besproken welke dagen/dagdelen er zorg verleend gaat worden bij WerkSaam.

- Astrid schrijft een zorgplan en vult de zorgovereenkomst in, die ook aangevuld moet worden door de ouders/verzorgers/begeleiders. De zorgovereenkomst moet worden opgestuurd naar de instantie die de bekostiging verzorgt.

- De medewerker mag starten bij WerkSaam.

- Voor de medewerker, die door kan stromen naar een ander bedrijf, maar die bij ons de werknemersvaardigheden gaat leren, geldt dat we doelen opstellen die je bij WerkSaam gaat leren. Als deze doelen succesvol behaald zijn, gaan we stagedagen plannen bij het andere bedrijf. Als dit goed gaat, breiden we deze uren/dagen uit, tot de integratie bij dit bedrijf geslaagd is. Wij blijven altijd een vangnet bij hulpvragen.